1. Análisis Detallado de las Necesidades del Cliente

Trabajamos en estrecha colaboración con usted para comprender a fondo los requisitos específicos del puesto, la cultura de su empresa y las habilidades y la personalidad que busca en un candidato ideal.

2. Definición del Perfil del Candidato:

Creamos un perfil detallado del candidato ideal, que incluye habilidades técnicas, experiencia, aptitudes interpersonales, valores y motivación.

3. Amplia búsqueda y atracción de talento:

Utilizamos una variedad de estrategias para identificar y atraer a candidatos de alta calidad, incluyendo:

• Nuestra Propia Base de Datos de Profesionales del Bienestar: Contamos con una extensa red de terapeutas, esteticistas, instructores, personal administrativo y otros profesionales del sector.
• Publicación de Ofertas de Empleo Estratégicas: Difundimos las vacantes en plataformas especializadas, bolsas de trabajo y redes sociales relevantes para la industria del bienestar.
• Networking y Alianzas Estratégicas: Colaboramos con instituciones educativas, asociaciones profesionales y otros actores clave del sector para acceder a un amplio pool de talento.
• Búsqueda Directa de Talento (Headhunting): Identificamos y contactamos directamente a profesionales destacados que puedan ser una excelente adición a su equipo.

4. Riguroso proceso de evaluación:

Implementamos un proceso de evaluación multifacético para garantizar la idoneidad de los candidatos: 

• Revisión y Filtrado de Currículums y Cartas de Presentación: Analizamos cuidadosamente la experiencia, la formación y las habilidades de cada candidato.
• Entrevistas en Profundidad: Realizamos entrevistas individuales para evaluar las competencias técnicas, las habilidades blandas, la motivación y la adecuación cultural de los candidatos.
• Evaluación de Habilidades Técnicas (Pruebas Prácticas): En función del puesto, podemos realizar pruebas prácticas para evaluar las habilidades específicas de los candidatos (por ejemplo, demostración de técnicas de masaje, habilidades de atención al cliente).
• Verificación de Referencias Laborales: Contactamos a empleadores anteriores para obtener información sobre el desempeño, la ética laboral y la confiabilidad de los candidatos.
• Evaluaciones Psicométricas (Opcional): Podemos utilizar herramientas psicométricas para evaluar la personalidad, las aptitudes y el potencial de los candidatos.

5. Presentación de candidatos pre-seleccionados:

Le presentamos una selección de candidatos que cumplen con los requisitos definidos y que han superado nuestro riguroso proceso de evaluación.

6. Coordinación de entrevistas con el cliente:

Facilitamos la organización de entrevistas entre usted y los candidatos preseleccionados.

7. Seguimiento y apoyo en la decisión final:

Le brindamos nuestro apoyo y asesoramiento durante el proceso de toma de decisión.

8. Verificación de documentación y trámites de contratación:

Podemos asistir en la verificación de la documentación necesaria y los trámites de contratación.